深圳康辉国际旅行社(什么工作看起来高大上)

1. 深圳康辉国际旅行社，什么工作看起来高大上？

当今很多行业工作环境看起来高大上，却又工资特别低比比皆是，最令人百思不解的是劳务派遣工制势了，比如各企业厂矿政府诸多部门起用的编外人员，只要是机关办公室工作的编外人员，外人是区分不出编外编内的，大部分人都会认为机关的官员，也都会认为他们或多或少掌握一定的权力和社会资源的人员等，在外人眼中乍一看他们一些高大上的掌权人员，呵呵！其实这些编外人员的待遇是比较低的，有的工资也就是两三千元不等，分地域一二三线城市吧！

那些政府大厅窗口办事员，这也是看起来高大上的职业，这种基本都是公益岗位，像目前一些政务大厅，税务大厅等基本都是启用的编外人员，工资待遇等较差正式在编人员的，听起来高大上，岂不知实际进退两难，工资不及物价上涨的速度快且很低，身份解决不了，有可能一辈子在这碌碌无为薪资待遇低的状态下度过一生的。这类情景在很多国有企业遍地开花基本上现实使用的都是劳务派遣工的，各方面待遇差强人意，综上所述，此等不公平不公正现象当象应引起政府有关部门的高度重视了。[祈祷]以慰民心民意！

2. 为什么现在很多家长对子女不结婚或者不生孩子很能看得开？

我回答一下这个问题。

我是一个妈妈，女儿已经25周岁了，就我来说，对于子女不结婚或者不生孩子，只能做到看得开，做不到“很能”看得开。

结婚生子，古今中外都是大事，为什么说是大事？因为其涉及到经济发展，思想观念，国家传统，公序良俗以及自由平等等诸多方面。

下面结合我51岁人生、26年婚龄、25年做妈妈的感悟，结合中国社会独生子女现状，具体来说一下这个问题。

第1个，为什么现在的孩子不想结婚？

这个问题涉及到很多原因，主要有两个：

1，婚姻意味着忍让担当和包容理解。

可现在的孩子绝大多数都是独生子女，有几个具备宽容包容这种品质的？

但是这跟孩子没有一点关系，因为他们一出生就生在一个只有“我”的家庭，爸爸妈妈、姥姥姥爷、爷爷奶奶，全部是围着“我”转，众星捧月般长大，从小他们的概念里就只有“我”，没有“你”，更没有“他”。

所以，你每次苦口婆跟她说，忍一忍让一让，她总是说，凭啥要我忍让？他咋不忍让？你跟她讲包容，她给你说，我为啥要包容？

2，既然成了家，那么维持家庭日常运转的就是一日三餐，洗衣、收拾等永远也干不完的家务活。

试问现在的独生子女有几个会干家务活的？有几个会做饭的？

回想出生在六七十年代的我们，无论男女，哪一个不是干家务的一把好手，男的劈柴、砸炭、挑水、手巧的做个铁铲、打个柜子的，女的织毛衣，缝被子，腌咸菜，蒸馒头、包饺子、做衣服。所以过去的男女成家之后，家务活不是什么问题。

现在条件这么好，什么洗衣机，洗碗机，炒菜机，扫地机等等各种机器一大堆，可机器再多你还得人去操作呀，还得人去收拾料理呀。

但是，现在的独生子女，别说男孩子了，女孩子又有几个会干的，都等着别人伺候呢。

身边因为家务活没人干，或者因为家务活闹矛盾，离婚的不在少数。

谁家的孩子都是父母的心头肉，哪舍得让伺候他人？哪舍得让独苗受一点委屈？

问题是，一个家庭要想幸福长久，肯定是有人要多付出，有人要多受些委屈。

我们说，结婚是为了让双方生活的更好，如果做不到这一点，这婚结不结的也就无所谓了。

第2个，关于不生孩子。

我觉得这正是现在独生子女的聪明之处，他们太有自知之明了。

结合第1问的回答，现在的独生子女连自己都照顾不好，还怎么去教育抚养孩子？所以现在有种观点说不要孩子是独生子女自私，没有担当的表现。

某种程度上说，这个观点也正确。

因为凡是做过父母的人都知道，生孩子容易，但是，养太难了，在中国，想培养一个“德智体美劳”全面发展的好孩子，难于上青天。

首先，你要有一定的经济基础吧，从小到大培养一个孩子，要花费多少？

2018年有媒体晒出过《中国十大城市养娃成本排行榜》，里面算的是从出生到大学毕业。北京和上海排在第一和第二，分别是276万和247万，三四名深圳和广州的也超过了200万，杭州、南京、武汉分列5、6、7，在180至160万之间，第十名的长春，也超过了120万。

无论怎么算，中国中产阶级的孩子，只要是出生在三线以上的城市，都是妥妥的“百万人民币”的宝贝。

当然会有人说，穷有穷的养法，富有富的养法，不一定都是这么贵，但肯定是这几年越来越贵了。

其次，更重要的是家长你要终身学习如何做父母，不是说你生了孩子，你就有了做父母的资质、资格和能力了。

别的方面都不说，单单学习一项就够中国父母修炼的了。因为学习产生的家庭矛盾比比皆是，不时有极端事件发生就是最好的例子。

做父母是一辈子的修行。

现在国家放开了三台政策，说实话，这两年我还不看好，即使国家的配套设施跟上后，还要看青年男女骨子里对生儿育女的认识以及做父母的能力。

3. 在公司里遇到哪些奇葩的规定？

近日，有媒体报道，济南一家公司的200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人回应称，制定这项规定是为了调动员工的积极性。

小编翻阅该公司总经理的微博发现，其内容主要是公司活动以及励志语录。几乎每条微博都有上百条来自员工的评论，其中大部分只发了一个点赞的表情。

该公司的一名员工介绍说，他们每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，“会有一个员工用喇叭领读，每天领读的员工不一样，大家都是轮流的。”

小编搜罗了近两年来一些公司的奇葩规定，真是让人哭笑不得。

公司规定：上厕所时间不得过长，超时罚款

员工吐槽：用一张A4纸限定排放量

奇葩指数：★★★★★

网友“一枚稳重的西红柿”微博爆料，“被公司莫名其妙罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时！”据悉，该网友在福州一家广告公司上班。根据公司的新规定，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。

无独有偶，长沙一家小型科技公司规定，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。

员工邓先生称，这家公司员工不多，工作氛围也相对宽松。员工带着手机在厕所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半个小时的事情时有发生。为了减少这样的情况，厕所门前才贴出“小规定”。

公司规定：不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万

员工吐槽：这是一种侮辱

奇葩指数：★★★★★

2013年初，浙江某公司老板宣布：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万。

小晓等5名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她觉得公司的做法对她们是一种侮辱，感觉老板只要有钱，想怎样就能怎样。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁。经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。

公司规定：女职员未满30岁不许生孩子

员工吐槽：有悖情理也违反法律

奇葩指数：★★★★

于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉她，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，公司规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。

2015年，于小姐怀孕了，向公司提出，想把孩子生下来，结果遭到拒绝。无奈之下，她提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。

于小姐起诉到法院，经法庭调解，她与公司解除了劳动关系。该公司也表示将对公司规章进行修改。

公司规定：员工轮流当保洁员，违规罚20元/次

员工吐槽：打一份工，干两份活

奇葩指数：★★★★

小高在广州一家小型电商公司做文案策划。公司曾贴出一个新规定，要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生，每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地，甚至还包括洗手间的卫生保洁工作。

小高说，老板在开会的时候告诉大家，实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识，培养大家吃苦耐劳的毅力，体验清洁工的艰难。

公司规定：西装不得低于10000元

员工吐槽：气质不够，衣服来凑

奇葩指数：★★★

成都的肖先生曾在很多家公司呆过，但前一家公司绝对是印象最深刻的，他说，这家文化公司的很多规定，居然都跟衣服有关。

例如，在公司上班，必须穿正装，而且正装的颜色必须是深色，皮鞋必须是黑色，里面的衬衣必须是素净的白色，其中女士的衬衣不能有蕾丝边，否则每次扣绩效分10分，大致相当于100元钱。而且，衣服还不能有褶皱，如果发现褶皱要扣5分绩效分。

后来，公司关于着装的规定更加细化，要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装不能低于10000元，而且这个价钱不能是吊牌价，而是发票上的价钱。

公司规定：不转公司信息扣钱

员工吐槽：个人社交账号变营销号，担心遭朋友拉黑

奇葩指数：★★★

薛先生在重庆市一家传媒公司就职。公司规定，公司推送的微信内容，每个员工都必须转发并截图，有专人检查，没转发的一律扣钱。

薛先生说：“我每月最多发两三条消息，内容就是推荐一些好书，圈中朋友也是书虫。现在公司突然要求每个员工都要转发公司的广告，我真担心从此要遭朋友拉黑。”

他将情况反映给领导，领导说，“要是因为转发几条微信就把你拉黑，说明不是真正的朋友。有些人用公家的电话、电脑干私事比如炒股、打游戏，公司凭啥就不能要求用这些人的微信发送公司信息？”

公司规定：全体员工在办公室做早操

员工吐槽：被路过的保洁、快递围观，丢死人

奇葩指数：★★

董小姐表示，公司规定每天九点打卡上班，但所有员工需要在八点半前就到达办公室，原因只有一个——做早操。

做早操期间，会有HR来考勤，迟到或者无故不参加的要扣钱。早操是公司找人自己编的动作，音乐经常换，经典民歌、外语歌甚至网络神曲都有，每个人就在自己座位旁的走道上做，跟小学生一样扭脖子伸胳膊抬腿。

“在大家像木头人一样伸手伸腿的时候，物业的清洁工、快递小哥、保安路过时都会捂嘴偷笑。经过他们一传播，这栋写字楼的白领，都知道了。有人好奇会来门口围观，拍照发朋友圈，好丢人。”

公司规定：所有员工，包括保洁阿姨都必须说普通话

员工吐槽：公司成了川普相声班子

奇葩指数：★★

网友“珍惜”说，她在四川一家外贸公司上班。老板要求全公司上下必须说普通话。这并算什么夸张的规定，但老板要求：无论何时何地，不管是前台还是内勤，甚至连保洁阿姨都要说普通话。如果不小心说了四川话，抓到一次罚50元，抓到两次罚100元，“以此类推，上不封顶”。

可是，这是一家小公司，同事们的普通话水平并不高。“于是你能听到四川普通话在办公室里四处飘扬。同事们在卫生间、茶水间碰面，也都用川普打招呼。”

该员工表示，普通话本来比较标准的几个人反而不好意思开腔了。“因为说字正腔圆的普通话显得格格不入。于是全公司的人都抄着四川普通话，正经的事务交流变得非常喜剧。本来，说普通话是想提高公司的“逼格”，结果硬生生被我们执行成了川普相声班子。”

上述公司的奇葩规定并非是个案。去年有一项针对职场人的调查显示，有57.6%的受访者表示自己所在的企业有一些“奇葩规定”，只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。

在最让员工难以忍受的规定中，排在前三位的是“赏罚不够公平”、“办事流程繁琐”、“网络限制监控”。其他的还有：“无故加班加点”、“没有人情味”、“干预个人生活”、“财务上斤斤计较”等。

员工遭遇公司的奇葩规定怎么办？

针对现有企业中的不合理规章制度，国浩律师(杭州)事务所的王海平律师表示，牵涉到年休假与女职工怀孕遭辞退的事例已经违反了我国劳动合同法或相应的行政法规条例，劳动者可以申请仲裁，要求得到权益的保障，企业也需要承担相应的责任。

而一些较为细小的企业不合理规章制度，譬如强制剪发、如厕时间规定等，就要视情节轻重而定。“对于员工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表着他的人身关系和人身权都附属于企业了。上厕所也好，蓄发也好，这些都是基本的人身权利，应该得到保障的。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的。”王律师说，“如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。”

专家建议：公司应将人情融入制度

职场专家认为，企业在制定管理制度时，要考虑制度的可执行性、合理性和人性化的变通方式。有的制度在制定和实施时忽视了员工的情感因素，本该柔性协调的地方却以硬性管理强加到员工头上，这就会产生束缚，难免会引发员工抱怨。适度的人情是企业运作的“润滑剂”，人情加制度才是企业管理的精髓。

4. 春节去哪儿旅游好？

春节作为一年中仅有的两个长假之一，越来越多的朋友选择外出旅行取代传统的节庆方式。春节是阖家团圆的日子，但也是可以放松旅行的好时机。那2020年春节适合去哪里旅游呢？

推荐一丽江

丽江的夜晚，所有的灯光都是暖红色的，朦胧、柔软，像梦一样，让人不能大声，不能疾走，不能张狂。店里的音乐放得低低的，柔柔的，静静地在空中流动。街道两边全是店铺，卖各色工艺品。走几十步就有一个岔路口，路口有道小桥，桥下河水哗哗地流。接下来又是一条街延伸过去，各不相同又似曾相识。一杯茶配上蓝天，可以心满意足地消遣一下午。街道两边春节期的丽江早晚温差大，不过白天很舒服，阳光很温暖，穿个毛衣也不冷，晚上就需要穿羽绒服了，但也不是特别冷，白天外出需注意防晒。冬季并不是丽江的旅游旺季，所以春节期间的丽江也并不像暑期那样拥挤。

推荐二北京

春节假期很多城市变成“空城”，北京便是这样的城市。春节期间是北京人外出旅行的高峰期，这时去北京的旅客人数较少，各航空公司低折扣的机票还是比较多。游玩北京最有名的几个景点：长城、故宫、鸟巢、天安门等，因长城远离市区，需要搭乘旅游专线车或者郊区火车、长途公交，不过路上基本上1个半小时左右能到，建议选择住在前门附近，这里是北京市中心，前门步行街、天安门广场都近在咫尺，距离故宫也不算远，在前门附近还可以搭乘去长城的旅游专线车，周边地铁、公交都非常发达。如果你想体味京味的春节，那最好玩最有意义的地方无疑应该是庙会了~

推荐三张家界

张家界是全国著名的旅游胜地，以奇特的风光吸引越来越多的游客前来观光旅游。每年的春节一到，张家界在冬季这个淡季里也会迎来小小的旺季，与平时相比游人会增多，但远远达不到旺季时的人数，所以游客可以放心地去游玩。张家界春节旅游不仅能让你体味到自然风光给您带来的乐趣，同时还能让你感受张家界土家族人平易近过年的喜庆。需要注意的是，在春节，张家界营业的酒店和旅馆会比较少，且价格也会上涨。春节期间的张家界可能会下雪，游客在下雪的时候游玩一定要注意保障自身安全。到张家界带小孩与老人最好采用独立成团，不去参加散客拼团是最好的。

推荐四海口

春节适合去哪里旅游？不得不提的就是海南了。每到春节，飞往海南的机票总是一票难求，而作为省会城市的海口，春节期间，总会涌入超过百万的游客，热门景点人山人海。虽然人多，但海口还是值得一去的。春节到海口“躲霾过年，不仅可以观看独特多彩海派文化、迷人碧海蓝天、旖旎秀丽田园风光、奇特火山地质遗迹、茂密热带丛林，还可以漫步“城市火山”中国雷琼海口火山群世界地质公园、“时光隧道穿梭”观澜冯小刚电影公社”，自然人文风情让人流连忘返。

推荐五青岛

青岛是一个美丽的海滨城市，很多想在春节去青岛旅游的朋友大概会想：冬天去青岛，不能下海游泳，还有什么意思呢？其实，冬天的青岛比夏天更有味道，春节去青岛也是一个很好的选择。冬天青岛的海边沙滩上不像夏天乌泱泱的都是人，春节期间青岛的海边能让你体味到不同于都市嘈杂的一种恬静，能让你感觉到一种别样的心灵触动。赏海后可以顺路逛一逛旁边的小鱼山、青岛海底世界、鲁迅公园、栈桥、海军博物馆、青岛极地海洋世界等等，都是在沿海一线上，趣味盎然，很适合全家人一起去体会海洋世界的奇妙哦。不过，如果要去海边，提醒大家注意保暖措施，以防海风冻伤皮肤哦。青岛在春节期间会有各种庙会，糖球会等等，在海云庵更是有很多美味的小吃，氛围也相当热闹。

推荐六西双版纳

过年的时候正值冬季，这时候是最适合去西双版纳的，气候温和，不会太热，全年无冬，是理想的避寒胜地。春节假期将至，西双版纳各景区相继推出春节黄金周系列活动与游玩项目，并在餐饮、住宿、出行等方面做好接待准备，力求使广大居民与游客全方位感受西双版纳风情的年味。到了西双版纳，景点很多，就看你时间够不够了。野象谷，橄榄坝，原始森林公园，勐仑植物园，民族风情园，傣族园，热带植物园等，还可以参观傣族民居。

如何选择靠谱的旅行社?什么样的旅行社才叫靠谱?

方法一、看是否有正规的旅游合同

如果我们看中了一个旅游公司或者旅行社不知道它是否正规怎么办，这时候我们可以通过他们的官网跟他们的网站客服人员进行咨询，问他们是否会签订专门的旅游合同，旅游合同上是否会有旅行社合同专用章，一般正规的品牌的旅行社都是具有旅游合同的，这个也是为了保障我们游客的一个权益!

如何选择正规的旅行社?

方法二、看他们旅行社的资质

一般正规的旅游公司或者旅行社他们的资质都是很齐全的，都是会有专门的旅行社业务经营许可证，营业执照，税务登记证的!如果是大额定金需要汇款，必须是以旅行社为开户名的账号。

方法三、看旅行社工作人员的服务态度

一般来说，正规的大的旅行社他们的服务态度都是很好的，这个我们在咨询的过程中都是可以感受到的，因为只有高素质，高能力的旅行社团队他们才能做强做大，只有这样的服务好的旅行社才会给我们很好的旅游体验!

方法四、看他们的价格和行程是否安排合理

一般来说正规的旅行社他们的线路都是设计合理的，景点安排也都是主次分明的，多而不杂，这个我们在出行前一定要明确哪些费用属于团费之内，哪些费用需要自理，同时要沟通好出行返回时间、交通工具、住宿、用餐、景点门票的支付、有无全程导游、有无购物安排、旅行社是否已购买旅行社责任险、是否按规定向游客建议购买足额的旅游意外保险等。